Топ-9 признаков незаконного увольнения | Юридические услуги, Барнаул.

Топ-9 признаков незаконного увольнения

Работодатели часто и грубо нарушают права работников, лишая их места трудовой деятельности и, как следствие, заработка. Разбираемся, что же представляет собой увольнение как таковое. Оно состоит в расторжении трудового договора и прекращении трудовых отношений и  является незаконным в двух случаях:

  • Если работник был уволен при отсутствии оснований для этого;
  • Основания имелись, но процедура увольнения была нарушена или не соблюдена в полной мере.

Трудовой кодекс РФ содержит исчерпывающий список оснований для увольнения:

  1. Достигнутое сторонами соглашение
  2. Истечение срока договора
  3. Желание работника
  4. Инициатива работодателя (несоответствие занимаемой должности, нарушение трудовой дисциплины, правил трудового распорядка, техники безопасности и др.)
  5. Перевод на работу к другому работодателю или на выборную должность
  6. Отказ работника осуществлять деятельность в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией компании, а также изменением существенных условий трудового договора
  7. Обстоятельства, на которые стороны повлиять не в силах

Кроме того, Трудовой кодекс РФ очень четко определяет последовательность действий работодателя при увольнении работника. Эта процедура часто бывает нарушена – а иногда ее вообще не соблюдают.

Топ-9 признаков незаконного увольнения:

1 —  основание увольнения не предусмотрено законом.

2 — выбранное основание не имеет подтверждений в реальности

3– несущественность оснований для расторжения трудового договора

4 — отказ в выплате выходного пособия при сокращении штата

5 — принуждение работника к деятельности в рамках организации дольше положенных 14 дней отработки

6 — отказ в предложении работнику альтернативных мест трудовой деятельности

7 — нет ознакомления с приказом об увольнении под роспись

8– трудовая книжка и расчет при увольнении выданы с задержкой

9 — работнику не предоставили возможности уволиться по собственному желанию

При незаконном увольнении сотрудник может рассчитывать на восстановление на работе, а также на выплату денежной компенсации за причиненный моральный вред.

Споры об увольнении решаются несколькими инстанциями:  профсоюзами, инспекцией по труду, прокуратурой.

Самым действенным будет обращение с исковым заявлением в суд:  судебные органы сами организуют проверку работодателя, рассматривают все имеющиеся документы, допрашивают свидетелей. Суд может восстановить работника в его должности; изменить формулировку основания и причины прекращения трудовых отношений; обязать выплатить работнику денежную компенсацию; взыскать компенсацию за нанесение морального ущерба.

Помните, что срок исковой давности по трудовым спорам составляет не более 1-го месяца. Поэтому вопрос о справедливости — и законности — увольнения нужно решать максимально быстро.

 

Получить консультацию
Правовую грамотность и конфиденциальность гарантируем
или позвоните нам по номеру:

Статьи блога

консультация юриста по кредитам барнаул09.04
Как получить «кредитные каникулы»

Кредитные каникулы применят также к потребительским и ипотечным кредитам Кредитные каникулы применят, если ежемесячный доход заемщика за предшествующий обращению месяц сократился более чем на 30% по сравнению со среднемесячным доходом за 2019 год. Кредитные каникулы предоставляют на срок до шести месяцев. Срок определяет сам заемщик.

Блог юристов
юрист дымов барнаул09.04
Арендные каникулы

Отсрочка предоставляется на срок до 1 октября начиная с даты введения режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации на территории субъекта.

Блог юристов
юрист барнаул11.04
Кейс: потребительский экстремизм

Защита предпринимателя от незаконных требований потребителя. Потребительский экстремизм и как с этим бороться: кейс из практики.

Блог юристов