Нотариально удостоверенное согласие супруга требуется для совершения сделки по продаже совместно нажитого недвижимого имущества.
Работодатели часто и грубо нарушают права работников, лишая их места трудовой деятельности и, как следствие, заработка. Разбираемся, что же представляет собой увольнение как таковое. Оно состоит в расторжении трудового договора и прекращении трудовых отношений и является незаконным в двух случаях:
- Если работник был уволен при отсутствии оснований для этого;
- Основания имелись, но процедура увольнения была нарушена или не соблюдена в полной мере.
Трудовой кодекс РФ содержит исчерпывающий список оснований для увольнения:
- Достигнутое сторонами соглашение
- Истечение срока договора
- Желание работника
- Инициатива работодателя (несоответствие занимаемой должности, нарушение трудовой дисциплины, правил трудового распорядка, техники безопасности и др.)
- Перевод на работу к другому работодателю или на выборную должность
- Отказ работника осуществлять деятельность в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией компании, а также изменением существенных условий трудового договора
- Обстоятельства, на которые стороны повлиять не в силах
Кроме того, Трудовой кодекс РФ очень четко определяет последовательность действий работодателя при увольнении работника. Эта процедура часто бывает нарушена – а иногда ее вообще не соблюдают.
Топ-9 признаков незаконного увольнения:
1 — основание увольнения не предусмотрено законом.
2 — выбранное основание не имеет подтверждений в реальности
3– несущественность оснований для расторжения трудового договора
4 — отказ в выплате выходного пособия при сокращении штата
5 — принуждение работника к деятельности в рамках организации дольше положенных 14 дней отработки
6 — отказ в предложении работнику альтернативных мест трудовой деятельности
7 — нет ознакомления с приказом об увольнении под роспись
8– трудовая книжка и расчет при увольнении выданы с задержкой
9 — работнику не предоставили возможности уволиться по собственному желанию
При незаконном увольнении сотрудник может рассчитывать на восстановление на работе, а также на выплату денежной компенсации за причиненный моральный вред.
Споры об увольнении решаются несколькими инстанциями: профсоюзами, инспекцией по труду, прокуратурой.
Самым действенным будет обращение с исковым заявлением в суд: судебные органы сами организуют проверку работодателя, рассматривают все имеющиеся документы, допрашивают свидетелей. Суд может восстановить работника в его должности; изменить формулировку основания и причины прекращения трудовых отношений; обязать выплатить работнику денежную компенсацию; взыскать компенсацию за нанесение морального ущерба.
Помните, что срок исковой давности по трудовым спорам составляет не более 1-го месяца. Поэтому вопрос о справедливости — и законности — увольнения нужно решать максимально быстро.