Топ-9 признаков незаконного увольнения

Работодатели часто и грубо нарушают права работников, лишая их места трудовой деятельности и, как следствие, заработка. Разбираемся, что же представляет собой увольнение как таковое. Оно состоит в расторжении трудового договора и прекращении трудовых отношений и  является незаконным в двух случаях:

• Если работник был уволен при отсутствии оснований для этого;
• Основания имелись, но процедура увольнения была нарушена или не соблюдена в полной мере.

Трудовой кодекс РФ содержит исчерпывающий список оснований для увольнения:

1. Достигнутое сторонами соглашение
2. Истечение срока договора
3. Желание работника
4. Инициатива работодателя (несоответствие занимаемой должности, нарушение трудовой дисциплины, правил трудового распорядка, техники безопасности и др.)
5. Перевод на работу к другому работодателю или на выборную должность
6. Отказ работника осуществлять деятельность в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией компании, а также изменением существенных условий трудового договора
7. Обстоятельства, на которые стороны повлиять не в силах

Кроме того, Трудовой кодекс РФ очень четко определяет последовательность действий работодателя при увольнении работника. Эта процедура часто бывает нарушена – а иногда ее вообще не соблюдают.

Топ-9 признаков незаконного увольнения:

1 —  основание увольнения не предусмотрено законом.

2 — выбранное основание не имеет подтверждений в реальности

3– несущественность оснований для расторжения трудового договора

4 — отказ в выплате выходного пособия при сокращении штата

5 — принуждение работника к деятельности в рамках организации дольше положенных 14 дней отработки

6 — отказ в предложении работнику альтернативных мест трудовой деятельности

7 — нет ознакомления с приказом об увольнении под роспись

8– трудовая книжка и расчет при увольнении выданы с задержкой

9 — работнику не предоставили возможности уволиться по собственному желанию

При незаконном увольнении сотрудник может рассчитывать на восстановление на работе, а также на выплату денежной компенсации за причиненный моральный вред.

Споры об увольнении решаются несколькими инстанциями:  профсоюзами, инспекцией по труду, прокуратурой.

Самым действенным будет обращение с исковым заявлением в суд:  судебные органы сами организуют проверку работодателя, рассматривают все имеющиеся документы, допрашивают свидетелей. Суд может восстановить работника в его должности; изменить формулировку основания и причины прекращения трудовых отношений; обязать выплатить работнику денежную компенсацию; взыскать компенсацию за нанесение морального ущерба.

Помните, что срок исковой давности по трудовым спорам составляет не более 1-го месяца. Поэтому вопрос о справедливости — и законности — увольнения нужно решать максимально быстро.